|
已选(0)清除
条数/页： 排序方式：
|
| 职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角 期刊论文
当代经济管理, 2019, 期号: 05
作者: 郑馨怡; 李燕萍
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
|
| 博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角 期刊论文
中国高教研究, 2019, 页码: 80-86
作者: 马永红; 杨雨萌; 孙维
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/30
|
| 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 期刊论文
《管理学报》, 2018, 卷号: 15, 页码: 1311-1318
作者: 王雁飞[1] 黄佳信[1]; 朱瑜[2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/22
|
| 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 07
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
|
| 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 期刊论文
2018, 期号: 9, 页码: 1311
作者: 王雁飞; 黄佳信; 朱瑜
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017, 页码: 1523-1531
作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/11/26
|
| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017
作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/11/26
|
| 真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型 期刊论文
软科学, 2017, 卷号: 31, 页码: 73-77
作者: 赵红丹[1]; 江苇[2]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/26
|
| 论指导关系影响组织公民行为的作用机制 期刊论文
《南华大学学报：社会科学版》, 2017, 卷号: 18, 页码: 62-69
作者: 王雁飞[1] 周良海[1,2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/24
|
| 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者: 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
|
