工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 | |
刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡 | |
刊名 | 中国人力资源开发 |
2018 | |
期号 | 07 |
关键词 | 工作嵌入 内部人身份感知 主管支持 创新行为 |
ISSN号 | 1004-4124 |
DOI | 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.07.013 |
URL标识 | 查看原文 |
收录类别 | CNKI |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4135574 |
专题 | 武汉大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘宗华,李燕萍,郑馨怡. 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用[J]. 中国人力资源开发,2018(07). |
APA | 刘宗华,李燕萍,&郑馨怡.(2018).工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用.中国人力资源开发(07). |
MLA | 刘宗华,et al."工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用".中国人力资源开发 .07(2018). |
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