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题名	员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究
作者	郑馨怡
答辩日期	2017
关键词	承诺型人力资源管理实践 承诺型工作价值观 沟通开放性 内部人身份感知 职场排斥
学位名称	管理学博士
语种	中文
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4221878
专题	武汉大学
推荐引用方式 GB/T 7714	郑馨怡. 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究[D]. 2017.

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