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| 职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角 期刊论文 当代经济管理, 2019, 期号: 05 作者: 郑馨怡; 李燕萍 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2019/12/05
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| 博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角 期刊论文 中国高教研究, 2019, 页码: 80-86 作者: 马永红; 杨雨萌; 孙维 收藏  |  浏览/下载:6/0  |  提交时间:2019/12/30
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| 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 期刊论文 《管理学报》, 2018, 卷号: 15, 页码: 1311-1318 作者: 王雁飞[1] 黄佳信[1]; 朱瑜[2] 收藏  |  浏览/下载:4/0  |  提交时间:2019/04/22
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| 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 期刊论文 中国人力资源开发, 2018, 期号: 07 作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡 收藏  |  浏览/下载:2/0  |  提交时间:2019/12/05
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| 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 期刊论文 2018, 期号: 9, 页码: 1311 作者: 王雁飞; 黄佳信; 朱瑜 收藏  |  浏览/下载:2/0  |  提交时间:2019/12/23
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| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文 管理学报, 2017, 页码: 1523-1531 作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/11/26
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| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文 管理学报, 2017 作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/11/26
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| 真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型 期刊论文 软科学, 2017, 卷号: 31, 页码: 73-77 作者: 赵红丹[1]; 江苇[2] 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/04/26
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| 论指导关系影响组织公民行为的作用机制 期刊论文 《南华大学学报:社会科学版》, 2017, 卷号: 18, 页码: 62-69 作者: 王雁飞[1] 周良海[1,2] 收藏  |  浏览/下载:4/0  |  提交时间:2019/04/24
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| 高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用 期刊论文 当代经济管理, 2017, 期号: 7 作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡 收藏  |  浏览/下载:2/0  |  提交时间:2019/12/05
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