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内容类型
期刊论文 [13]
学位论文 [2]
会议论文 [1]
发表日期
2016 [16]
学科主题
管理学 [1]
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发表日期:2016
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IT企业研发人员的工作-家庭关系与离职倾向关系:心理契约的中介作用
学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者:
张智勇
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2019/06/06
上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论
学位论文
2016, 2016
陈晓雯
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2017/06/20
上级家庭支持
上下级关系
工作中心度
family-supportive-supervisor-behavior
guanxi with supervisor
work centrality
基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究
期刊论文
2016, 2016
王雪莉
;
马琳
;
张勉
;
WANG Xueli
;
MA Lin
;
ZHANG Mian
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浏览/下载:3/0
Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects
期刊论文
Career Development International, 2016, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 518-533
作者:
Xie, Baoguo*
;
Xin, Xun
;
Bai, Guanglin
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/04
Turnover intention
Career establishment stage
Hierarchical plateau
Theory of work adjustment
The effect of humble leader behavior, leader expertise, and organizational identification on employee turnover intention
期刊论文
Journal of Applied Business Research, 2016, 卷号: 32, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1145-1156
作者:
Li, Jie
;
Liang, Qiao Zhuan
;
Zhang, Zhen Zhen
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/12/02
Humble leader behavior
Leader expertise
Organizational identification
Turnover intention
The Relationships Between Employability, Emotional Exhaustion, and Turnover Intention: The Moderation of Perceived Career Opportunity
期刊论文
JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT, 2016
Lu, Chang-qin
;
Sun, Jing-wei
;
Du, Dan-yang
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2017/12/03
employability
perceived career opportunity
emotional exhaustion
turnover intention
JOB INSECURITY
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
RESOURCES THEORY
VOLUNTARY TURNOVER
SALARY ATTAINMENT
CONSERVATION
ASSOCIATIONS
WORKERS
CHINA
SELF
HALF THE SKY: The Moderating Role of Cultural Collectivism in Job Turnover Among Chinese Female Workers
期刊论文
JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 2016
Chen, Jingqiu
;
Wang, Lei
;
Tang, Ningyu
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2017/12/03
Collectivism
Job satisfaction
Organizational commitment
Turnover
Chinese female workers
EMPLOYEE TURNOVER
VOLUNTARY TURNOVER
INDIVIDUALISM COLLECTIVISM
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
INTERMEDIATE LINKAGES
UNFOLDING MODEL
UNITED-STATES
3 COMPONENTS
SATISFACTION
IMPACT
The Impact of Work-Family Interface on Turnover Intention of IT R&D Personnel: A Mediator Role of Psychological Contract
会议论文
Bali, INDONESIA, DEC 04-07, 2016
作者:
Zhang, ZY (Zhang, Z. Y.)
;
Liu, T (Liu, T.)
;
Chen, YW (Chen, Y. W.)
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浏览/下载:20/0
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提交时间:2018/09/13
It r&d Personnel
Work-family Interface
Psychological Contract
Turnover Intention
Linking Procedural Justice with Employees Work Outcomes in China: The Mediating Role of Job Security
期刊论文
SOCIAL INDICATORS RESEARCH, 2016, 卷号: 125, 页码: 77-88
作者:
Wang, Hongchun[1]
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/04/24
Procedural justice
Job security
Extra-role behavior
Turnover intention
Mediating effect
Leader-follower congruence in loneliness, LMX and turnover intention
期刊论文
JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2016, 卷号: 31, 页码: 864-879
作者:
Chen, Yushuai[1]
;
Wen, Zhonglin[1]
;
Peng, Jian[2]
;
Liu, Xiqin[3]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/04/24
Leader-follower congruence
Workplace loneliness
LMX
Turnover intention
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