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| 领导-部属交换对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文
消费导刊, 2017, 页码: 239
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  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较 期刊论文
管理评论, 2017
任真; 王登峰; 陆峥
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2017/12/03
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| 领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角 期刊论文
管理科学, 2016, 卷号: 29, 页码: 57-70
作者: 林英晖[1]; 程垦[2]
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/04/26
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| 多层次的领导-部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换理论视角 学位论文
2016
作者: 刘蕴
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响 期刊论文
心理学报, 2016, 卷号: 48, 期号: 4
作者: 刘蕴; 李燕萍; 涂乙冬
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 06, 页码: 1450-1454
作者: 杨自伟; 吴湘繁; 关浩光
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/08/24
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| 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 2014年第6期1450-1454,共5页, 页码: 1450-1454
作者: 杨自伟; 吴湘繁; 关浩光
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/09/19
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| 领导 - 部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文
心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1450-1454
作者: 杨自伟; 吴湘繁; 关浩光
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/08/22
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| 中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型 期刊论文
心理学报, 2014
任真; 杨安博; 王登峰; 林颖
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2015/11/11
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| 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 期刊论文
管理工程学报, 2014, 卷号: 第2期, 页码: 1-7
作者: 谢俊; 汪林; 储小平
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/03/08
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