| 员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响 | |
| 刘蕴; 李燕萍; 涂乙冬 | |
| 刊名 | 心理学报
 |
| 2016 | |
| 卷号 | 48期号:4 |
| 关键词 | 帮助行为 领导-部属交换 团队平均领导-部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导-部属交换关系差异化 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSCD ; CSSCI ; CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4076256 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘蕴,李燕萍,涂乙冬. 员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响[J]. 心理学报,2016,48(4). |
| APA | 刘蕴,李燕萍,&涂乙冬.(2016).员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响.心理学报,48(4). |
| MLA | 刘蕴,et al."员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响".心理学报 48.4(2016). |
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