| 领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角 | |
| 林英晖[1]; 程垦[2] | |
| 刊名 | 管理科学
 |
| 2016 | |
| 卷号 | 29页码:57-70 |
| 关键词 | 领导-部属交换 组织情感承诺 道德认同 亲组织非伦理行为 差序格局 被调节的中介效应 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2229385 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林英晖[1],程垦[2]. 领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角[J]. 管理科学,2016,29:57-70. |
| APA | 林英晖[1],&程垦[2].(2016).领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角.管理科学,29,57-70. |
| MLA | 林英晖[1],et al."领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角".管理科学 29(2016):57-70. |
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