| 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 | |
| 谢俊; 汪林; 储小平 | |
| 刊名 | 管理工程学报
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 第2期页码:1-7 |
| 关键词 | 领导-部属交换 内在动机 内部人身份认知 员工创造力 |
| ISSN号 | 1004-6062 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/1977250 |
| 专题 | 广东外语外贸大学（超星） |
| 作者单位 | 1.中山大学岭南学院 2.广东外语外贸大学粤商研究中心 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢俊,汪林,储小平. 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究[J]. 管理工程学报,2014,第2期:1-7. |
| APA | 谢俊,汪林,&储小平.(2014).中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究.管理工程学报,第2期,1-7. |
| MLA | 谢俊,et al."中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究".管理工程学报 第2期(2014):1-7. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论