中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型

doi:10.3724/SP.J.1041.2014.01355

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型; Structure Models of Leader-Member Relationship (LMR) from the Perspectives of Cultural Differences between China and the West
	任真 ; 杨安博 ; 王登峰 ; 林颖
刊名	心理学报
	2014
关键词	领导-部属关系领导-部属交换(LMX) 关系(Guanxi) 心理健康本土化 Leader-Member Relationship (LMR) Leader-Member Exchange (LMX) Guanxi mental health indigenization
DOI	10.3724/SP.J.1041.2014.01355
英文摘要	从中西方文化差异视角,采用本土化研究的思路,构建并检验中国文化下领导-部属关系的结构模型。研究1采用质性研究方法,通过19人的访谈、284人的开放式问卷调查和1部文学著作的分析等3种途径,经3轮条目分类,建立了领导视角和部属视角各7个维度的领导-部属关系结构模型。研究2选取391人的领导样本和133人的领导-部属匹配样本,通过探索性和验证性因素分析,发现领导-部属关系是一个双视角、二阶四因素的结构。双视角是指领导视角和部属视角,二阶因素是指领导-部属的积极关系和消极关系,4个因素分别为关心支持、控制划派、忠诚贡献、抵触反对。与西方LMX-7量表相比,本土化的领导-部属关系量表(LMR量表)在预测工作中的心理健康指标方面具有一定优势。该模型将西方研究对领导-部属“交换”的关注转换到对“关系”的关注上,把仅对积极关系的关注扩展到对消极关系的关注上,并发现了领导视角和部属视角各有不同的结构。; 国家社科基金青年项目; 上海市社科规划课题; 中国浦东干部学院课题(Celap2010-PER-01)资助。; 中文核心期刊要目总览(PKU); 中国科技核心期刊(ISTIC); 中国科学引文数据库(CSCD); 中国社会科学引文索引(CSSCI); 0; 9; 1355-1377
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/222028]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	任真,杨安博,王登峰,等. 中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型, Structure Models of Leader-Member Relationship (LMR) from the Perspectives of Cultural Differences between China and the West[J]. 心理学报,2014.
APA	任真,杨安博,王登峰,&林颖.(2014).中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型.心理学报.
MLA	任真,et al."中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型".心理学报 (2014).