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团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019
作者:  黄明权
收藏  |  浏览/下载：49/0  |  提交时间：2019/07/09
谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究 期刊论文
研究与发展管理, 2019, 期号: 03, 页码: 38-46+71
作者:  蔡地;  刘佳;  马金鹏
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/11
求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 2018年01期, 页码: 6-18+47
作者:  马金鹏;  蔡地;  徐伟涛;  蔡亚华
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/09/18
求同存异的力量：“个人一团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 01
作者:  马金鹏[1];  蔡地[1,2];  徐伟涛[2];  蔡亚华[3]
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/11
求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 01, 页码: 6-18+47
作者:  马金鹏;  蔡地;  徐伟涛;  蔡亚华
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/11
领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用 期刊论文
预测, 2017, 卷号: 36, 期号: 05, 页码: 1-7
作者:  蔡地;  王悦;  马金鹏
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/16
个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用 期刊论文
科技进步与对策, 2016, 期号: 2016年18期, 页码: 134-139
作者:  钱宝祥;  蔡亚华;  李立
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/09/18
我国企业绩效管理问题 期刊论文
2015, 卷号: 0, 期号: 4, 页码: 64
作者:  王丽娅
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/31
人－组织匹配等因素对员工的满意度、组织承诺的影响 学位论文
心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2008
作者:  韩雪
收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2011/06/23
主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用 期刊论文
应用心理学, 2008
温瑶; 甘怡群
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2015/10/23

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