主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用

doi:10.3969/j.issn.1006-6020.2008.02.004

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用; Proactive Personality and Job Performance: The Moderate Effect of Person-Organization Fit
	温瑶 ; 甘怡群
刊名	应用心理学
	2008
关键词	主动性人格工作绩效个人一组织匹配
DOI	10.3969/j.issn.1006-6020.2008.02.004
英文摘要	本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可以解释工作绩效8.5%的方差变异;(2)整体分析时只有团队导向因素显著,单独分析时高新独资企业中注重细节因素、团队导向因素和结果导向因素有显著的调节作用;民营企业中尊重员工因素有显著的调节作用;国有企业中革新性因素和团队导向因素有显著的调节作用.结论:主动性人格可以有效地预测工作绩效,个体一组织匹配则根据不同的企业组织,不同的因素在主动性人格和工作绩效的关系中起调节作用.关于本研究的贡献与不足以及未来的研究方向都有所讨论.; 中国社会科学引文索引(CSSCI); 0; 2; 118-128; 14
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15545]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	温瑶,甘怡群. 主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用, Proactive Personality and Job Performance: The Moderate Effect of Person-Organization Fit[J]. 应用心理学,2008.
APA	温瑶,&甘怡群.(2008).主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用.应用心理学.
MLA	温瑶,et al."主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用".应用心理学 (2008).