| 谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究 | |
| 蔡地; 刘佳; 马金鹏 | |
| 刊名 | 研究与发展管理
 |
| 2019 | |
| 期号 | 03页码:38-46+71 |
| 关键词 | 谦逊领导 团队成员交换 个人—团队匹配 一致性匹配 互补性匹配 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4553536 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学管理学院. 2.济南历下控股集团有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蔡地,刘佳,马金鹏. 谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究[J]. 研究与发展管理,2019(03):38-46+71. |
| APA | 蔡地,刘佳,&马金鹏.(2019).谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究.研究与发展管理(03),38-46+71. |
| MLA | 蔡地,et al."谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究".研究与发展管理 .03(2019):38-46+71. |
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