| 求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 | |
| 马金鹏; 蔡地; 徐伟涛; 蔡亚华 | |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 2018 | |
| 期号 | 01页码:6-18+47 |
| 关键词 | 个人-团队匹配 一致性匹配 互补性匹配 最佳区分性理论 |
| DOI | 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.01.001 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4575069 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学管理学院 2.浪潮集团有限公司 3.上海财经大学国际工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马金鹏,蔡地,徐伟涛,等. 求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望[J]. 中国人力资源开发,2018(01):6-18+47. |
| APA | 马金鹏,蔡地,徐伟涛,&蔡亚华.(2018).求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望.中国人力资源开发(01),6-18+47. |
| MLA | 马金鹏,et al."求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望".中国人力资源开发 .01(2018):6-18+47. |
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