| 领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用 | |
| 蔡地; 王悦; 马金鹏 | |
| 刊名 | 预测
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 36期号:05页码:1-7 |
| 关键词 | 员工主动行为 包容型领导 个人-团队匹配 权力距离 |
| DOI | 10.11847/fj.36.5.1 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4684624 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学管理学院 2.中国人民大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蔡地,王悦,马金鹏. 领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用[J]. 预测,2017,36(05):1-7. |
| APA | 蔡地,王悦,&马金鹏.(2017).领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用.预测,36(05),1-7. |
| MLA | 蔡地,et al."领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用".预测 36.05(2017):1-7. |
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