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| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017, 页码: 1523-1531
作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜
  收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017
作者: 陈倩倩; 樊耘; 张旭; 于维娜
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型 期刊论文
软科学, 2017, 卷号: 31, 页码: 73-77
作者: 赵红丹[1]; 江苇[2]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/26
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| 论指导关系影响组织公民行为的作用机制 期刊论文
《南华大学学报：社会科学版》, 2017, 卷号: 18, 页码: 62-69
作者: 王雁飞[1] 周良海[1,2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者: 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响研究 学位论文
2017
作者: 李岱霖
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用 期刊论文
当代经济管理, 2017, 期号: 7
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 个体-主管深层相似性感知与员工创新行为:两个中介效应的检验 期刊论文
科技进步与对策, 2017
作者: 李锡元; 刘慧慧; 陈贝贝
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017, 卷号: 14, 期号: 2
作者: 李燕萍; 郑馨怡; 刘宗华
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| 社区创新氛围与外向型知识共创：内部人身份认知的中介作用 期刊论文
2017, 卷号: 38, 期号: 11, 页码: 71
作者: 范钧[1]; 梁号天[1]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/30
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