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上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2017/06/20
基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究 期刊论文
2016, 2016
王雪莉; 马琳; 张勉; WANG Xueli; MA Lin; ZHANG Mian
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Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects 期刊论文
Career Development International, 2016, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 518-533
作者:  Xie, Baoguo*;  Xin, Xun;  Bai, Guanglin
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/04
The Relationships Between Employability, Emotional Exhaustion, and Turnover Intention: The Moderation of Perceived Career Opportunity 期刊论文
JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT, 2016
Lu, Chang-qin; Sun, Jing-wei; Du, Dan-yang
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2017/12/03
The Impact of Work-Family Interface on Turnover Intention of IT R&D Personnel: A Mediator Role of Psychological Contract 会议论文
Bali, INDONESIA, DEC 04-07, 2016
作者:  Zhang, ZY (Zhang, Z. Y.);  Liu, T (Liu, T.);  Chen, YW (Chen, Y. W.)
收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2018/09/13
Linking Procedural Justice with Employees Work Outcomes in China: The Mediating Role of Job Security 期刊论文
SOCIAL INDICATORS RESEARCH, 2016, 卷号: 125, 页码: 77-88
作者:  Wang, Hongchun[1];  Liu, Xue[1];  Luo, Haibin[1];  Ma, Bing[1];  Liu, Shanshi[1]
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/04/24
Study on Turnover Management Strategy of Employees Born in the 1990s: Based on a Sense of Self-actualization and Perceived Organizational Support 期刊论文
INNOVATION, ENTREPRENEURSHIP AND STRATEGY IN THE ERA OF INTERNET, 2016, 页码: 1016-1022
作者:  Zhu Qingsong;  Gong Nan;  Xia Yanfang;  Li Sha
收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/02/25
Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage Examining mediation and moderation effects 期刊论文
CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL, 2016, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 518-533
作者:  Xie, Baoguo[1];  Xin, Xun[2];  Bai, Guanglin[3]
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/12/24

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