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| 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用 期刊论文
现代管理科学, 2019, 期号: 07, 页码: 87-89
作者: 王青; 李玲; 王广曦
  收藏 | 浏览/下载：18/0 | 提交时间：2019/10/28
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| 看好与做好:内隐原型交互对员工行为的影响 期刊论文
科学学与科学技术管理, 2019, 卷号: 40, 期号: 1, 页码: 165-180
作者: 孔茗; 袁悦; 钱小军
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/11
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| 员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用 期刊论文
现代管理科学, 2018, 期号: 12, 页码: 103-105
作者: 王青; 王晓瑜
收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2019/10/15
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| 旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 期刊论文
《旅游学刊》, 2018, 卷号: 33, 页码: 53-65
作者: 余传鹏[1,2] 林春培[3]; 姚聪[4]
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 导师制中学徒反馈寻求行为与工作满意度的作用机制研究 学位论文
: 上海大学, 2017
作者: 沈越[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 领导成员交换对建言行为的作用：心理授权的中介作用与权力距离的调节作用 学位论文
2017
作者: 何亚男
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 员工的组织认同形成过程 ――以Q公司H团队为例 学位论文
2016
作者: 胡博
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用 期刊论文
管理工程学报, 2016, 期号: 04, 页码: 1-10
作者: 尹奎; 刘永仁; 宋璐璐
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/16
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| 授权型领导对员工创新行为的影响机制研究 学位论文
: 河南大学, 2016
作者: 梁靖宇[1]
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应 期刊论文
心理与行为研究, 2016, 卷号: 14, 期号: 5, 页码: 640-646
作者: 王明辉[1]; 郭腾飞[2]; 陈萍[3]; 李宗波[4]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/23
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