看好与做好:内隐原型交互对员工行为的影响 | |
孔茗; 袁悦; 钱小军 | |
刊名 | 科学学与科学技术管理
![]() |
2019 | |
卷号 | 40期号:1页码:165-180 |
关键词 | 内隐领导 内隐追随 原型匹配 领导成员交换 员工行为 |
URL标识 | 查看原文 |
公开日期 | [db:dc_date_available] |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4540817 |
专题 | 山东大学 |
作者单位 | 1.山东大学管理学院, 济南, 山东 250100, 中国 2.清华大学经济管理学院, 北京 100084, 中国 3.清华大学经济管理学院, 北京 100084, 中国. |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 孔茗,袁悦,钱小军. 看好与做好:内隐原型交互对员工行为的影响[J]. 科学学与科学技术管理,2019,40(1):165-180. |
APA | 孔茗,袁悦,&钱小军.(2019).看好与做好:内隐原型交互对员工行为的影响.科学学与科学技术管理,40(1),165-180. |
MLA | 孔茗,et al."看好与做好:内隐原型交互对员工行为的影响".科学学与科学技术管理 40.1(2019):165-180. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论