工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用

	工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用
	王青 ; 李玲 ; 王广曦
刊名	现代管理科学
	2019-07-10
期号	07 页码:87-89
关键词	工作场所孤独感领导成员交换传统性工作投入
ISSN号	1007-368X
产权排序	2
文献子类	期刊论文
英文摘要	文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29961]
专题	心理研究所_社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国人民大学劳动人事学院 2.中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	王青,李玲,王广曦. 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用[J]. 现代管理科学,2019(07):87-89.
APA	王青,李玲,&王广曦.(2019).工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用.现代管理科学(07),87-89.
MLA	王青,et al."工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用".现代管理科学 .07(2019):87-89.