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参与式领导与新生代员工工作投入:链式多重中介模型
学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:
赵晓军
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浏览/下载:42/0
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提交时间:2022/01/25
参与式领导
认知信任
情感信任
基本心理需要满足
新生代员工工作投入
工作幸福感对员工工作绩效的影响:一个有调节的中介作用模型
学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:
刘倩
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浏览/下载:10/0
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提交时间:2022/01/24
工作幸福感
留职意愿
工作嵌入
关系绩效
任务绩效
Labor relations and new generation employees: Subjective evaluation and implications for conflict management - an empirical analysis in China
期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT, 2018, 卷号: Vol.29 No.5, 页码: 591-616
作者:
Xiong, Wei
;
Wang, Tao
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/02/28
Labor
relations
Conflict
management
New
generation
employees
Subjective
evaluation
bias
Transitional
China
Exploring 'new generation' employees' green tactics in environmental protection in China
期刊论文
ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW, 2018, 卷号: 24, 期号: 4, 页码: 510-527
作者:
Wu, Fangjian
;
Tang, Guiyao
;
Sun, Wei
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/11
China
green behavioural tactics
new generation
pro-environmental
consciousness
qualitative study
sense-making process
New generation employees’ preferences towards leadership style in China
期刊论文
Asia Pacific Business Review, 2018, 卷号: Vol.24 No.4, 页码: 437-458
作者:
Ren, S
;
Xie, YH
;
Zhu, Y
;
Warner, M
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/26
China
economic
reforms
employee
involvement
leadership
style
new
generation
employees
trust-in-supervisor
EFFECT OF SUPERIOR-SUBORDINATE INTERGENERATIONAL CONFLICT ON JOB PERFORMANCE OF NEW GENERATION EMPLOYEES
期刊论文
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2016, 卷号: 44, 期号: 9, 页码: 1499-1513
作者:
Zhu, Yongyue[1]
;
Yang, Hua[2]
;
Bai, Guanglin[3]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/12/24
superior-subordinate intergenerational conflict
conflict resolution
work engagement
job performance
work conflict
基于移动终端的企业员工微型学习系统的分析与设计
学位论文
2015, 2014
刘开练
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/01/12
微型学习
企业员工
学习系统
Micro Learning
New Generation Employees
Study System
Chinese new generation employees’ turnover intentions: Effects of person-organization fit, core self-evaluations and perceived opportunities
期刊论文
Advances in Intelligent Systems and Computing, 2015, 卷号: 362
作者:
Shi, Yao
;
Qian, Xiaoye
;
Zhou, Hao
收藏
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/12/05
Chinese New Generation Employees' Turnover Intentions: Effects of Person-Organization Fit, Core Self-evaluations and Perceived Opportunities
会议论文
作者:
Qian, Xiaoye
;
Shi, Yao
;
Zhou, Hao
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/05
New generation employee
Turnover intention
Person-organization fit
Core self-evaluations
Perceived opportunities
Employee participation and the influence on job satisfaction of the ‘new generation’ of Chinese employees
期刊论文
The International Journal of Human Resource Management, 2015, 卷号: Vol.26 No.19, 页码: 2395-2411
作者:
Zhu, Y
;
Xie, YH
;
Warner, M
;
Guo, YX
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/31
China
decision-making
employee involvement
employee participation
employee satisfaction
HRM
new generation employees
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