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| 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用 期刊论文
科学学与科学技术管理, 2016, 卷号: 37, 期号: 01, 页码: 142-151
作者: 张光磊; 彭娟; 陈丝露
  收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/04
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| 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用 期刊论文
《科学学与科学技术管理》, 2016, 卷号: 37, 页码: 142-151
作者: 张光磊[1]; 彭娟[2] 陈丝露[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 差序式领导对员工建言行为的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者: 高昂[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 张梦怡[1]
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制--内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 张梦怡[1]
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 张梦怡[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究 期刊论文
管理科学, 2012, 卷号: 25, 页码: 56-68
作者: 马君[1]; 王雎[2]; 杨灿[3]
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