题名 | 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 |
作者 | 张梦怡[1] |
答辩日期 | 2014 |
授予单位 | 河南大学 |
关键词 | 差序式领导 员工感知 工作满意度 个人现代性 组织情境 |
学位名称 | 硕士 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 学位论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5231641 |
专题 | 河南大学 |
作者单位 | 河南大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 张梦怡[1]. 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用[D]. 河南大学. 2014. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论