| 题名 | 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 |
| 作者 | 张梦怡[1] |
| 答辩日期 | 2014 |
| 授予单位 | 河南大学 |
| 关键词 | 差序式领导 员工感知 工作满意度 个人现代性 组织情境 |
| 学位名称 | 硕士 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5231641 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | 河南大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张梦怡[1]. 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用[D]. 河南大学. 2014. |
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