题名 | 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 |
作者 | 张梦怡[1] |
答辩日期 | 2014 |
授予单位 | 河南大学 |
导师 | 高冬东 |
关键词 | 差序式领导 内部人身份感知 个人现代性 工作满意度 有调节的中介作用 |
学位名称 | 硕士 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 学位论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5227580 |
专题 | 河南大学 |
作者单位 | [1]河南大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 张梦怡[1]. 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制[D]. 河南大学. 2014. |
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