组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用 | |
张光磊[1]; 彭娟[2] 陈丝露[1] | |
刊名 | 《科学学与科学技术管理》
![]() |
2016 | |
卷号 | 37页码:142-151 |
关键词 | 研发人员 组织社会化策略 团队导向人力资源实践 员工差序感知 离职意愿 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2188617 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | 1.[1]武汉理工大学管理学院,武汉430070 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 张光磊[1],彭娟[2] 陈丝露[1]. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J]. 《科学学与科学技术管理》,2016,37:142-151. |
APA | 张光磊[1],&彭娟[2] 陈丝露[1].(2016).组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.《科学学与科学技术管理》,37,142-151. |
MLA | 张光磊[1],et al."组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用".《科学学与科学技术管理》 37(2016):142-151. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论