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	组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用
	张光磊[1]; 彭娟[2] 陈丝露[1]
刊名	《科学学与科学技术管理》
	2016
卷号	37页码:142-151
关键词	研发人员 组织社会化策略 团队导向人力资源实践 员工差序感知 离职意愿
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2188617
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]武汉理工大学管理学院,武汉430070 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广州510640
推荐引用方式 GB/T 7714	张光磊[1],彭娟[2] 陈丝露[1]. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J]. 《科学学与科学技术管理》,2016,37:142-151.
APA	张光磊[1],&彭娟[2] 陈丝露[1].(2016).组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.《科学学与科学技术管理》,37,142-151.
MLA	张光磊[1],et al."组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用".《科学学与科学技术管理》 37(2016):142-151.

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