| 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究 | |
| 马君[1]; 王雎[2]; 杨灿[3] | |
| 刊名 | 管理科学
 |
| 2012 | |
| 卷号 | 25页码:56-68 |
| 关键词 | 绩效评价公平感知 差序格局 正规化 工作绩效 |
| ISSN号 | 1672-0334 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2297579 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学管理学院[2]电子科技大学经济管理学院[3]美国耶鲁大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马君[1],王雎[2],杨灿[3]. 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究[J]. 管理科学,2012,25:56-68. |
| APA | 马君[1],王雎[2],&杨灿[3].(2012).差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究.管理科学,25,56-68. |
| MLA | 马君[1],et al."差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究".管理科学 25(2012):56-68. |
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