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多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应 期刊论文
2018, 卷号: 50, 期号: 1, 页码: 58
作者:  梁永奕[1];  严鸣[2];  储小平[1]
收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2019/12/10
积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1314
作者:  
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/03
顾客粗暴行为与酒店员工组织公民行为研究：基于组织支持感的中介作用 期刊论文
2015, 卷号: 18, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 35
作者:  文吉;  侯平平
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03
个人-组织匹配理论：研究热点与理论前沿 期刊论文
2015, 卷号: 0, 期号: 7, 页码: 34
作者:  陈致中[1];  魏颖[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/17
组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻 期刊论文
2014, 卷号: 0, 期号: 9, 页码: 39
作者:  陈致中;  李静
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/13
辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架 期刊论文
2013, 卷号: 21, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1901
作者:  李爱梅[1];  华涛[1];  高文[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03
领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究 期刊论文
2013, 卷号: 27, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 86
作者:  朱瑜[1];  周青[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03
群体规模与领导对群体组织公民行为的影响 期刊论文
2013, 卷号: 36, 期号: 6, 页码: 1441
作者:  柳士顺[1];  凌文辁[1];  李锐[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/06
组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究 期刊论文
2012, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 109
作者:  王雁飞[1];  朱瑜[2]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究 期刊论文
2012, 期号: 5, 页码: 109
作者:  王雁飞[1];  朱瑜[2]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/17

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