| 个人-组织匹配理论：研究热点与理论前沿 | |
| 陈致中[1]; 魏颖[1] | |
| 2015 | |
| 卷号 | 0期号:7页码:34 |
| 关键词 | 组织社会化 人与组织匹配 积极组织行为学 组织公民行为 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4748442 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | [1]暨南大学新闻与传播学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈致中[1],魏颖[1]. 个人-组织匹配理论：研究热点与理论前沿[J],2015,0(7):34. |
| APA | 陈致中[1],&魏颖[1].(2015).个人-组织匹配理论：研究热点与理论前沿.,0(7),34. |
| MLA | 陈致中[1],et al."个人-组织匹配理论：研究热点与理论前沿".0.7(2015):34. |
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