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	组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究
	王雁飞[1]; 朱瑜[2]
	2012
期号	[db:dc_citation_issue]页码:109
关键词	组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3328979
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]华南理工大学工商管理学院 2.[2]暨南大学管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	王雁飞[1],朱瑜[2]. 组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究[J],2012([db:dc_citation_issue]):109.
APA	王雁飞[1],&朱瑜[2].(2012).组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究.([db:dc_citation_issue]),109.
MLA	王雁飞[1],et al."组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究"..[db:dc_citation_issue](2012):109.

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