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	积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制
	谢俊[1]; 严鸣[2]
	2016
卷号	0期号:[db:dc_citation_issue]页码:1314
关键词	职场排斥 组织公民行为 主动性人格 积极应对 逃避应对
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3348848
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]广东外语外贸大学粤商研究中心,广州510006 2.[2]暨南大学管理学院,广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	谢俊[1],严鸣[2]. 积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制[J],2016,0([db:dc_citation_issue]):1314.
APA	谢俊[1],&严鸣[2].(2016).积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制.,0([db:dc_citation_issue]),1314.
MLA	谢俊[1],et al."积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制".0.[db:dc_citation_issue](2016):1314.

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