辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架 | |
李爱梅[1]; 华涛[1]; 高文[1] | |
2013 | |
卷号 | 21期号:[db:dc_citation_issue]页码:1901 |
关键词 | 辱虐管理 组织公民行为 情绪耗竭 溢出效应 |
DOI | [db:dc_identifier_doi] |
URL标识 | 查看原文 |
WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3334129 |
专题 | 暨南大学 |
作者单位 | [1]暨南大学管理学院,广州510632 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李爱梅[1],华涛[1],高文[1]. 辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J],2013,21([db:dc_citation_issue]):1901. |
APA | 李爱梅[1],华涛[1],&高文[1].(2013).辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架.,21([db:dc_citation_issue]),1901. |
MLA | 李爱梅[1],et al."辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架".21.[db:dc_citation_issue](2013):1901. |
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