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上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用
期刊论文
《科学学与科学技术管理》, 2018, 卷号: 39, 页码: 122-135
作者:
钟熙
;
王甜 罗淏元
;
宋铁波
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提交时间:2019/04/22
上下级关系
组织认同 自我牺牲型领导
亲组织非伦理行为
本土化概念
亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响:一个跨层的被调节中介
期刊论文
2018, 卷号: 41, 期号: 3, 页码: 646
作者:
王晓辰[1]
;
高欣洁[1]
;
李清[2]
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2019/12/30
亲组织非伦理行为(UPB)
上下级关系
职业发展
伦理型领导
变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型
期刊论文
2018, 卷号: 0, 期号: 3, 页码: 97
作者:
王晓辰[1]
;
应莺[1]
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提交时间:2019/12/26
变革型领导
组织认同
亲组织非伦理行为
领导组织化身
差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角
期刊论文
管理科学, 2017, 卷号: 30, 页码: 35-50
作者:
林英晖[1]
;
程垦[2]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/24
差序式领导
亲组织非伦理行为
领导组织代表性
集体主义倾向
圈内人
圈外人
上级非伦理领导对下级非伦理领导的影响:基于资源消耗理论的视角
期刊论文
《科学学与科学技术管理》, 2017, 卷号: 38, 页码: 166-180
作者:
刘晓琴
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提交时间:2019/04/24
非伦理领导
领导-成员交换
道德认同 资源消耗理论
非伦理领导对员工职场创新越轨行为的影响机制研究
期刊论文
软科学, 2017, 卷号: 第31卷, 页码: 93-96
作者:
刘晓琴
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提交时间:2019/03/04
创新越轨行为
非伦理领导
情绪耗竭
创新自我效能感
组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究——一个整合的理论模型
期刊论文
广西财经学院学报, 2017, 卷号: 第30卷, 页码: 10-18
作者:
刘晓琴
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/03/08
非伦理领导
情绪耗竭
道德认同
职场正念
家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应
期刊论文
南开管理评论, 2017, 卷号: 20, 期号: 2, 页码: 169-179
作者:
张永军[1]
;
张鹏程[2]
;
赵君[3]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/23
家长式领导
威权领导
仁慈领导
德行领导
亲组织非伦理行为
传统性
自我领导的个体会减少非伦理行为吗?——问责与法规型伦理氛围的作用
期刊论文
2017, 卷号: 0, 期号: 5, 页码: 52
作者:
王晓辰[1]
;
谢江佩[2]
;
赵映振[3]
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提交时间:2019/12/30
自我领导
问责
法规型伦理氛围
非伦理行为
悖论视角下伦理倾向匹配对追随者非伦理行为的影响
期刊论文
企业经济, 2017, 卷号: 第10期, 页码: 89-95
作者:
袁凌
;
李卓颖
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/31
领导者-追随者匹配伦理倾向非伦理行为响应面分析
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