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	变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型
	王晓辰[1]; 应莺[1]
	2018
卷号	0期号:3页码:97
关键词	变革型领导 组织认同 亲组织非伦理行为 领导组织化身
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5548466
专题	浙江工商大学
作者单位	[1]浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310018
推荐引用方式 GB/T 7714	王晓辰[1],应莺[1]. 变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型[J],2018,0(3):97.
APA	王晓辰[1],&应莺[1].(2018).变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型.,0(3),97.
MLA	王晓辰[1],et al."变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型".0.3(2018):97.

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