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谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究
期刊论文
研究与发展管理, 2019, 期号: 03, 页码: 38-46+71
作者:
蔡地
;
刘佳
;
马金鹏
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/12/11
谦逊领导
团队成员交换
个人—团队匹配
一致性匹配
互补性匹配
求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望
期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 2018年01期, 页码: 6-18+47
作者:
马金鹏
;
蔡地
;
徐伟涛
;
蔡亚华
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浏览/下载:3/0
  |  
提交时间:2019/09/18
个人-团队匹配
一致性匹配
互补性匹配
最佳区分性理论
求同存异的力量:“个人一团队匹配”的研究述评与未来展望
期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 01
作者:
马金鹏[1]
;
蔡地[1,2]
;
徐伟涛[2]
;
蔡亚华[3]
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浏览/下载:8/0
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提交时间:2019/12/11
个人-团队匹配
一致性匹配
互补性匹配
最佳区分性理论
求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望
期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 01, 页码: 6-18+47
作者:
马金鹏
;
蔡地
;
徐伟涛
;
蔡亚华
收藏
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/11
个人-团队匹配
一致性匹配
互补性匹配
最佳区分性理论
领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用
期刊论文
预测, 2017, 卷号: 36, 期号: 05, 页码: 1-7
作者:
蔡地
;
王悦
;
马金鹏
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/16
员工主动行为
包容型领导
个人-团队匹配
权力距离
个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用
期刊论文
科技进步与对策, 2016, 期号: 2016年18期, 页码: 134-139
作者:
钱宝祥
;
蔡亚华
;
李立
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/09/18
个人团队匹配
团队认同
团队创造力
我国企业绩效管理问题
期刊论文
2015, 卷号: 0, 期号: 4, 页码: 64
作者:
王丽娅
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/31
绩效管理
人力资源系统
团队绩效
人力资源管理
有机系统
人岗匹配
绩效计划
个人绩效
激励约束
奖金分配
主动性人格与工作绩效:个体一组织匹配的调节作用
期刊论文
应用心理学, 2008
温瑶
;
甘怡群
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2015/10/23
主动性
人格工作绩效个人
一组织匹配
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