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员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者:  郑馨怡
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05
组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响研究 学位论文
2017
作者:  李岱霖
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05
差序格局下导师政治技能对徒弟工作态度影响机制研究 学位论文
2016
作者:  杨帆
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/05
差序式领导对员工建言行为的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者:  高昂[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23
差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者:  张梦怡[1]
收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/23
差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制--内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文
: 河南大学, 2014
作者:  张梦怡[1]
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/23
差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文
: 河南大学, 2014
作者:  张梦怡[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23
股东大会决议瑕疵制度研究 学位论文
2011, 2011
陈冲
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/02/14
流散文学中的身份：解读《梦娜在希望之乡》 学位论文
2010, 2010
陈烨
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2016/02/14
领导—部属交换对员工幸福感影响机理的研究 学位论文
作者:  袁成龙[1]
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