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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 期刊论文 管理工程学报, 2014, 卷号: 第2期, 页码: 1-7 作者:  谢俊;  汪林;  储小平 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/03/08 领导-部属交换  内在动机  内部人身份认知  员工创造力   内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究 期刊论文 《外国经济与管理》, 2014, 卷号: 36, 页码: 40-53 作者:  王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/08 内部人身份认知  组织承诺 工作嵌入  创新行为   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  内部人身份感知  个人现代性  工作满意度  有调节的中介作用   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制--内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  员工感知  工作满意度  个人现代性  组织情境   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  员工感知  工作满意度  个人现代性  组织情境   伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为：内部人身份感知的调节作用 期刊论文 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1455 作者:  王永跃[1,2];  祝涛[1,2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/26 伦理型领导  伦理气氛  内部人身份感知  不道德行为  工具主义