内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究 | |
王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1] | |
刊名 | 《外国经济与管理》 |
2014 | |
卷号 | 36页码:40-53 |
关键词 | 内部人身份认知 组织承诺 工作嵌入 创新行为 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2031604 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | [1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1]. 内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究[J]. 《外国经济与管理》,2014,36:40-53. |
APA | 王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1].(2014).内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究.《外国经济与管理》,36,40-53. |
MLA | 王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1]."内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究".《外国经济与管理》 36(2014):40-53. |
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