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| How Does Team Member’s Interpersonal Citizenship Behavior Predicts Employee Turnover Intention: A Social Identity Perspective 学术活动
.How Does Team Member’s Interpersonal Citizenship Behavior Predicts Employee Turnover Intention: A Social Identity Perspective
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  收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/10/31 |
| 企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究 学位论文
2012, 2011
徐洁
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究 学位论文
2012, 2012
蔡秋萍
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文
心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190
作者: 王桢; 李旭培 ; 罗正学; 林琳
收藏 | 浏览/下载：49/0 | 提交时间：2015/12/02
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| 职业价值观、工作满意度与离职意向关系 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2012
作者: 彭春燕
收藏 | 浏览/下载：99/0 | 提交时间：2016/11/22
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| 调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例 期刊论文
世界科技研究与发展, 2012, 卷号: 34, 期号: 6, 页码: 1031-1035
作者: 彭春燕; 陈毅文; 高金金
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2018/04/08
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| Occupational Stress, Job Satisfaction and Turnover Intention among Bank Employees 会议论文
作者: Yang Tingting; Zhang Ronghua; Li Yanan
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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