| 题名 | 企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究; A study on the Job Embeddedness and Turnover Intentions Of the Second-generation Migrant Workers |
| 作者 | 徐洁 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2011 |
| 导师 | 潘颖秋 |
| 关键词 | 新生代农民工 工作嵌入 离职意向 Second-generation Migrant Workers Job Embeddedness Turnover Intention |
| 英文摘要 | “民工荒”与“短工化”并存成了当下众多企业和农民工不得不面对的一个进退两难的问题。本研究着眼于深化对新生代农民工离职现象的理解，系统探讨和解释影响新生代农民工的离职因素。以厦门地区280名新生代农民工为样本，本文综合考虑传统工作态度模型、工作嵌入模型、组织及外部环境因素，构建多路径模型，运用定量的方法大规模分析新生代农民工何以离职，并比较了各解释因素对其退出企业倾向的预测力度。 针对新生代农民工离职意向的模型化实证研究结论表明：（1）企业组织变量通过影响新生代农民工的工作内嵌入水平，间接影响其离职意愿；（2）传统工作态度离职模型中的核心概念（工作满意度）和工作嵌入模型的重要维度（工作内嵌入）...; The shortage of the second-generation migrant workers and the short-term work pattern coexist as a dilemma problem for both the company and the employee. Based on the second-generation migrant workers, this study aimed at deepening the understanding of their turnover phenomenon and discusses the influence factors. The study which recruited 280 second-generation migrant workers in xiamen area for ...; 学位：法学硕士; 院系专业：公共事务学院社会学系_社会学; 学号：14020091150543 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=35860 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/26621]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐洁. 企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究, A study on the Job Embeddedness and Turnover Intentions Of the Second-generation Migrant Workers[D]. 2012, 2011. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论