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题名	组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究; The Effect of Organizational Justice and Organizational Cynicism on Turnover Intention——An Empirical Study of New Generation Staff
作者	蔡秋萍
答辩日期	2012 ; 2012
导师	何燕珍
关键词	新生代员工 组织公平感 组织犬儒主义 离职倾向 New Generation Staff Organizational Justice Organizational Cynicism Turnover Intention
英文摘要	在经济全球化的影响下，企业竞争不断升级，但归根结底，人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来，新生代员工已成为企业员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者和获得竞争优势的潜在资源。但由于出生背景和成长环境的特殊性，新生代员工形成了独特的价值观和个性特征，并在职场上表现出鲜明的职业特点。其中，其频繁的离职行为是众多企业共同面临的一个难题。新生代员工的频频跳槽不仅在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展，也不利于个人的职业发展。因此，有必要对新生代员工的离职问题进行深入研究。本文正是以新生代员工为研究对象，通过引入组织犬儒主义这个中介变量，探讨组织公平感对离职倾向的影响，以期为企业有效...; In the influence of economic globalization, the competition among enterprises keeps upgrading, but ultimately, talents has been becoming the core factor of competition among modern enterprises. Since entering the 21st century, new generation staff have become an important part of the workforce in the enterprise, they are both the main creators of enterprise’s future value and the potential resourc...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620091151040
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=34203
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27539]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	蔡秋萍. 组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究, The Effect of Organizational Justice and Organizational Cynicism on Turnover Intention——An Empirical Study of New Generation Staff[D]. 2012, 2012.

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