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| 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 期刊论文 外国经济与管理, 2018, 卷号: 40, 期号: 010 作者: 陈建安; 陈明艳; 金晶
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| 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 期刊论文 外国经济与管理, 2018, 期号: 1 作者: 陈建安; 陈明艳; 金晶
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| 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究 期刊论文 山东大学学报(哲学社会科学版), 2016, 期号: 05, 页码: 85-93 作者: 陈梦媛; 唐贵瑶
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| 一线管理者人力资源管理效能的实证研究:政策程序与人力资源部门支持的调节作用 期刊论文 《中国人力资源开发》, 2015, 卷号: 0, 页码: 47-54 作者: 刘向阳[1] 冼志涛[1]; 张程程[1]
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| 一线管理者与人力资源部门的合作如何提升人力资源管理效能——合作关系与合作满意度的作用 期刊论文 《中国人力资源开发》, 2015, 卷号: 0, 页码: 46-54 作者: 刘向阳[1]; 李晓丹[1] 冼志涛[1] 陈词[1]
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| 高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究:来自中国银行业数据实证 学位论文 2015 作者: 李新珠
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| 支持性人力资源管理实践对员工组织认同的影响机制研究 学位论文 2015 作者: 法何
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| 战略性人力资源管理对组织效能的影响研究 期刊论文 企业改革与管理, 2015 作者: 於琰
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| 人力资源管理新理念:全员参与 期刊论文 河北大学学报(哲学社会科学版), 2015, 期号: 1, 页码: 151-152 作者: 林鹏[1]; 李韬[2]
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| 人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角 期刊论文 http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=GXZS201102039&dbname=CJFQ2011, 2014, 2014 张升飞
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