| 人力资源管理新理念:全员参与 | |
| 林鹏[1]; 李韬[2] | |
| 刊名 | 河北大学学报（哲学社会科学版）
 |
| 2015 | |
| 期号 | 1页码:151-152 |
| 关键词 | 人力资源 传统人事管理 管理新理念 人事管理方式 集团式 市场多元化 资源管理效能 中层经理 薪酬设计 职位评价 |
| ISSN号 | 1000-6378 |
| DOI | http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1005-6378.2015.01.030 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5072123 |
| 专题 | 河北大学 |
| 作者单位 | [1]河北大学人事处[2]河北大学教务处 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林鹏[1],李韬[2]. 人力资源管理新理念:全员参与[J]. 河北大学学报（哲学社会科学版）,2015(1):151-152. |
| APA | 林鹏[1],&李韬[2].(2015).人力资源管理新理念:全员参与.河北大学学报（哲学社会科学版）(1),151-152. |
| MLA | 林鹏[1],et al."人力资源管理新理念:全员参与".河北大学学报（哲学社会科学版） .1(2015):151-152. |
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