QQ客服 官方微博 反馈留言

	一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源部门支持的调节作用
	刘向阳[1] 冼志涛[1]; 张程程[1]
刊名	《中国人力资源开发》
	2015
卷号	0页码:47-54
关键词	一线管理者 人力资源管理效能 制约因素
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2208511
专题	华南理工大学
作者单位	[1]华南理工大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	刘向阳[1] 冼志涛[1],张程程[1]. 一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源部门支持的调节作用[J]. 《中国人力资源开发》,2015,0:47-54.
APA	刘向阳[1] 冼志涛[1],&张程程[1].(2015).一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源部门支持的调节作用.《中国人力资源开发》,0,47-54.
MLA	刘向阳[1] 冼志涛[1],et al."一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源部门支持的调节作用".《中国人力资源开发》 0(2015):47-54.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。