支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 | |
陈建安; 陈明艳; 金晶 | |
刊名 | 外国经济与管理 |
2018 | |
卷号 | 40期号:010 |
关键词 | 支持性人力资源管理 组织主人翁氛围 组织认同 自我效能感 工作幸福感 |
ISSN号 | 1001-4950 |
DOI | 10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006 |
URL标识 | 查看原文 |
收录类别 | CSSCI ; CNKI |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4150127 |
专题 | 武汉大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈建安,陈明艳,金晶. 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究[J]. 外国经济与管理,2018,40(010). |
APA | 陈建安,陈明艳,&金晶.(2018).支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究.外国经济与管理,40(010). |
MLA | 陈建安,et al."支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究".外国经济与管理 40.010(2018). |
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