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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
  收藏 | 浏览/下载：22/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 期刊论文
领导科学论坛, 2019, 页码: 49-64
作者: 李燕; 苏一丹; 朱春奎
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析 期刊论文
中国卫生资源, 2019, 期号: 02
作者: 王琪如; 谭晓东
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 武汉市三级甲等医院护士离职意愿现状及影响因素分析 期刊论文
中国护理管理, 2019, 期号: 04
作者: 杨田田; 李小燕; 王跃会; 姚星; 李十月
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析 期刊论文
Journal of Nursing(China), 2019, 期号: 04
作者: 杜丽; 毛红波
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 武汉市三级甲等医院护士离职意愿现状及影响因素分析 期刊论文
中国护理管理, 2019, 卷号: 19
作者: 杨田田; 李小燕; 王跃会; 姚星; 李十月
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2019, 期号: 05
作者: 姜海; 吴婧怡; 王谦
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 某市三甲医院护理人员工作生活质量与离职意愿的关联性研究 期刊论文
中华劳动卫生职业病杂志, 2019, 卷号: 37, 期号: 7, 页码: 499-503
作者: 王小清; 柴润玉; 柴榕
收藏 | 浏览/下载：13/0 | 提交时间：2019/12/11
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| 薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据 期刊论文
中国经济问题, 2019, 卷号: 第1期, 页码: 53-65
作者: 罗昆; 王芳; 舒缨淇
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/13
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| 成都市某三甲医院实习护生离职意愿调查 期刊论文
2019, 卷号: 46, 期号: 10, 页码: 1917-1920
作者: 曾晓凤[1,2]; 潘杰[1]; 楚鑫[2]; 杨俊[2]; 陈婷[1]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/16
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