| 企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型 | |
| 姜海; 吴婧怡; 王谦 | |
| 刊名 | 中国临床心理学杂志
 |
| 2019 | |
| 期号 | 05 |
| 关键词 | 家庭-工作冲突 情绪耗竭 离职意向 家庭支持型主管 |
| ISSN号 | 1005-3611 |
| DOI | 10.16128/j.cnki.1005-3611.2019.05.041 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4145240 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姜海,吴婧怡,王谦. 企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型[J]. 中国临床心理学杂志,2019(05). |
| APA | 姜海,吴婧怡,&王谦.(2019).企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型.中国临床心理学杂志(05). |
| MLA | 姜海,et al."企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型".中国临床心理学杂志 .05(2019). |
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