| 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 | |
| 李燕; 苏一丹; 朱春奎 | |
| 刊名 | 领导科学论坛
 |
| 2019 | |
| 页码 | 49-64 |
| 关键词 | 公立高校 科研人员 组织政治知觉 组织公平感 组织承诺 离职倾向 |
| ISSN号 | 2095-5103 |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3232183 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 1.大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连,116024 2.复旦大学国际关系与公共事务学院,上海,200433 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李燕,苏一丹,朱春奎. 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析[J]. 领导科学论坛,2019:49-64. |
| APA | 李燕,苏一丹,&朱春奎.(2019).组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析.领导科学论坛,49-64. |
| MLA | 李燕,et al."组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析".领导科学论坛 (2019):49-64. |
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