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| 基于组合赋权和改进TOPSIS 法的新生代知识型员工离职预警模型研究 期刊论文
湖南大学学报(社会科学版), 2017, 卷号: 第1期, 页码: 75-81
作者: 熊正德; 李婷
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| 团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究 期刊论文
2016, 卷号: 0, 页码: 15-22
作者: 张惠琴; 宋丽芳; 吴静
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| 新生代知识型员工非物质激励策略研究 期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: 26, 页码: 72-75
作者: 林敬梓
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/28
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| 需求偏好视角下新生代知识型员工激励机制研究 期刊论文
东方企业文化, 2014, 期号: 11, 页码: 134-134
作者: 杨玉强[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/21
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| 心理契约履行对新生代知识型员工离职倾向的影响研究 学位论文
作者: 李华
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| 新生代知识型员工工作价值观与敬业度的关系研究 学位论文
作者: 孟冉
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| 变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究 学位论文
作者: 蒲晓芳
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/12/20
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