| 基于组合赋权和改进TOPSIS 法的新生代知识型员工离职预警模型研究 | |
| 熊正德; 李婷 | |
| 刊名 | 湖南大学学报(社会科学版)
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 第1期页码:75-81 |
| 关键词 | 新生代知识型员工 离职预警 TOPSIS法 组合赋权 |
| ISSN号 | 1008-1763 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5471143 |
| 专题 | 湖南大学 |
| 作者单位 | 湖南大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 熊正德,李婷. 基于组合赋权和改进TOPSIS 法的新生代知识型员工离职预警模型研究[J]. 湖南大学学报(社会科学版),2017,第1期:75-81. |
| APA | 熊正德,&李婷.(2017).基于组合赋权和改进TOPSIS 法的新生代知识型员工离职预警模型研究.湖南大学学报(社会科学版),第1期,75-81. |
| MLA | 熊正德,et al."基于组合赋权和改进TOPSIS 法的新生代知识型员工离职预警模型研究".湖南大学学报(社会科学版) 第1期(2017):75-81. |
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