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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用 期刊论文 心理学报, 2017, 卷号: 49, 页码: 1570-1580 作者:  程垦[1];  林英晖[2] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/26 感知组织支持  预期组织支持  新生代员工  离职意愿  员工幸福感   差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角 期刊论文 管理科学, 2017, 卷号: 30, 页码: 35-50 作者:  林英晖[1];  程垦[2] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/24 差序式领导  亲组织非伦理行为  领导组织代表性  集体主义倾向  圈内人  圈外人   领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角 期刊论文 管理科学, 2016, 卷号: 29, 页码: 57-70 作者:  林英晖[1];  程垦[2] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/04/26 领导-部属交换  组织情感承诺  道德认同  亲组织非伦理行为  差序格局  被调节的中介效应